在工作和生活中，是一个相当重要的概念，但不少人对它的归属和相关情况并不十分清楚。今天，就让我们深入探讨一下这个问题，相信您在阅读完这篇文章后，会对劳动能力鉴定有更清晰的认识。

一、劳动能力鉴定属于哪个

劳动能力鉴定属于。劳动能力鉴定是指和的等级鉴定。它是通过对劳动者的劳动功能和生活自理能力进行评估，来确定其因工作受伤或患病后所受到的影响程度。

劳动能力鉴定是一项严肃且具有权威性的工作。它的目的在于保障劳动者的，为、劳动待遇等提供科学合理的依据。

在进行劳动能力鉴定时，会综合考虑多种因素，包括但不限于劳动者的伤病情况、治疗恢复情况、工作岗位要求以及日常生活自理能力等。

劳动能力鉴定的结果对于劳动者和用人单位都具有重要的意义。对于劳动者来说，鉴定结果直接关系到其能否获得相应的工伤赔偿、等；对于用人单位而言，鉴定结果则影响到其在中的责任承担和相关费用的支付。

二、劳动能力鉴定的流程

1. 申请：劳动者或用人单位向劳动保障行政部门提出劳动能力鉴定申请。

需要提交的材料包括：工伤认定决定书、病历资料、身份证明等。

2. ：劳动保障行政部门对申请进行审查，符合条件的予以受理。

3. 组织鉴定：劳动保障行政部门组织专家进行鉴定。

4. 作出鉴定结论：专家根据鉴定情况作出劳动能力鉴定结论。

5. ：将鉴定结论送达和用人单位。

整个流程严格遵循法律法规和相关程序，以确保鉴定结果的公正性和权威性。

三、劳动能力鉴定的标准

劳动能力鉴定的标准通常包括以下几个方面：

1. 劳动功能障碍程度：根据劳动者受伤或患病后的身体功能受损情况，分为十个等级，一级最重，十级最轻。

2. 生活自理障碍程度：分为三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

这些标准的制定是基于医学和劳动科学的研究成果，结合实际情况不断完善和更新。

在实际鉴定中，专家会依据具体的伤病情况，对照标准进行客观、准确的评估。

通过以上对劳动能力鉴定的归属、流程和标准的介绍，希望能让您对劳动能力鉴定有更全面的了解。劳动能力鉴定是维护劳动者权益的重要环节，具有重要的法律意义和社会价值。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。