在当今复杂多变的经济环境中，企业破产的情况时有发生。而对于广大职工来说，这无疑是一个重大的变故，他们的权益和未来的安置问题备受关注。那么，在劳动法中，企业破产职工究竟该如何安置呢？让我们一同来深入探讨。

一、劳动法中企业破产职工如何安置

依据劳动法的相关规定，企业破产时，职工的安置主要有以下几个方面。

首先，企业时，应当优先职工的、用和法定。工资包括职工应得的劳动报酬、津贴、补贴等。费用涵盖养老保险、保险、、保险和生育保险。法定补偿金通常是按照职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，企业破产后，职工有权获得失业救济金。职工在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业满一年的，非因本人意愿中断就业的，可以按照规定领取。

再者，企业破产重整期间，若需要裁减人员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动报告，可以裁减人员。但在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固限劳动的，与本单位订立无固定期限劳动合同的，无其他就业人员，有需要的老人或者未的职工。

此外，如果企业破产后被其他企业收购或者重组，新的企业应当优先接收原企业职工，并按照原劳动合同的约定。

二、企业破产后职工再就业的支持政策

当企业破产后，职工面临重新就业的问题。在这方面，国家和地方政府出台了一系列支持政策。

一方面，政府会提供免费的和职业介绍服务。这些课程涵盖了多种行业和技能，旨在帮助职工提升自身的职业技能，增强就业竞争力。职业介绍服务则会为职工提供就业信息和就业指导，帮助他们更快地找到合适的工作。

另一方面，对于自主创业的破产企业职工，政府会给予一定的创业扶持政策。比如，提供创业培训、创业贴息、创业场地补贴等，以鼓励职工通过自主创业实现再就业。

同时，一些地方政府还会对吸纳破产企业职工的用人单位给予一定的税收优惠和社保补贴，以减轻用人单位的负担，促进职工的再就业。

三、企业破产职工权益维护的途径

在企业破产过程中，如果职工的受到侵害，职工可以通过多种途径进行维权。

其一，职工可以与企业进行协商解决。通过与企业管理层的沟通，表达自己的诉求和关切，争取达成合理的解决方案。

其二，职工可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对企业的行为进行调查处理，维护职工的合法权益。

其三，职工可以申请。如果协商和投诉无法解决问题，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依法对进行。

其四，职工还可以向人院提起诉讼。在劳动仲裁裁决后，如果职工对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，企业破产对于职工来说是一个巨大的挑战，但劳动法为职工提供了一定的保障和支持。职工应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，同时也要不断提升自身的能力，适应市场的变化，实现再就业。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。