在工作中，的认定对于保障劳动者的权益至关重要，特别是在涉及的情况下。中的工伤认定更是一个复杂但又关键的问题，它直接关系到劳动者能否获得应有的和保障。接下来，让我们深入探讨这个话题。

一、如何认定事实劳动关系中工伤

认定事实劳动关系中的工伤，首先需要明确事实劳动关系的存在。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动，但双方了义务而形成的劳动关系。在认定工伤时，需要综合考虑多种因素。

1. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者所从事的工作与用人单位的核心业务或日常经营活动密切相关。

2. 用人单位向劳动者支付劳动报酬。这可以是、、津贴等形式。

3. 用人单位为劳动者提供，如工作场所、工具设备等。

4. 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。

在确定存在事实劳动关系后，对于工伤的认定，需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。同时，还需要经过相关部门的认定程序，提供必要的证据材料，如证人证言、记录、工作记录等。

二、事实劳动关系工伤认定的难点

在认定事实劳动关系中的工伤时，常常会遇到一些难点。

1. 证据收集困难。由于没有书面劳动合同，劳动者可能难以提供直接有效的证据证明劳动关系的存在，如工资发放记录可能不规范，工作安排可能通过口头传达等。

2. 用人单位的不配合。有些用人单位为了逃避责任，可能否认与劳动者存在劳动关系，或者阻碍工伤认定的进程。

3. 法律规定的模糊性。对于一些特殊情况，法律的规定可能不够明确，导致在认定过程中存在。

面对这些难点，劳动者需要增强自我保护意识，注意保留与工作相关的各种证据，同时积极寻求法律援助。

三、如何应对事实劳动关系工伤认定中的问题

为了应对事实劳动关系工伤认定中的种种问题，劳动者可以采取以下措施。

1. 及时报案。在发生工伤事故后，第一时间向有关部门报案，记录事故发生的时间、地点和经过。

2. 与用人单位协商。尽量通过协商解决劳动关系和工伤赔偿问题，但要注意保留协商过程中的证据。

3. 寻求工会或部门的帮助。他们可以在调查和协调方面发挥重要作用。

4. 。律师具有专业的法律知识和经验，能够为劳动者提供有效的法律支持。

总之，事实劳动关系中的工伤认定虽然复杂，但劳动者只要了解相关法律规定，注意证据的收集和保留，积极维护自己的，就有可能获得应有的赔偿和保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。