在北京，是劳动者维护自身的重要途径。当您与用人单位发生，劳动仲裁或许能为您提供有效的解决方案。那么，在北京如何申请劳动仲裁呢？这想必是很多劳动者关心的问题。接下来，就让我们一起深入了解。

一、在北京如何申请劳动仲裁

首先，要准备好相关材料。这包括、劳动、条、考勤记录等能够证明您与用人单位存在以及劳动纠纷事实的证据。

其次，明确仲裁机构。一般来说，劳动仲裁应向用人单位注册地或者劳动地的员会提出申请。

然后，填写劳动仲裁申请书。申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、、联系方式，用人单位的名称、住所、或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

在提交申请后，劳动仲裁委员会会对申请进行审查。符合条件的，会在规定时间内受理，并通知您；不符合受理条件的，会书面通知您，并说明理由。

接下来就是等待仲裁开庭。在开庭过程中，您要如实陈述事实，提供证据，遵守仲裁程序和纪律。

最后，等待仲裁裁决。仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出。

二、北京劳动仲裁的时效规定

1. 一般时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 特殊时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 时效中断。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4. 时效中止。因不可抗力或者有其他，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、北京劳动仲裁的常见争议类型

1. 劳动。包括未签订劳动合同、和终止、等方面的争议。

2. 工资福利待遇纠纷。如拖欠工资、加班工资、绩效、、福利待遇等。

3. 纠纷。在工作中受伤，涉及工伤认定、以及赔偿等问题。

4. 休息休假纠纷。例如未按规定安排年休假、法定节假日加班未支付相应报酬等。

总之，在北京申请劳动仲裁需要了解相关的法律法规和程序，准备充分的证据，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。