在工作中，劳动的签订对于保障劳动者的权益至关重要。然而，如果您处于未签订劳动保护合同的情况，可能会对产生一些困惑。别担心，接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、未签订劳动保护合同怎么辞职

如果您未签订劳动保护合同想要辞职，首先要明确一点，虽然没有，但您与用人单位之间已经形成了。

在这种情况下，您可以提前通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前 30 日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

通知的方式可以是书面形式，如辞职信，也可以通过电子邮件、短信等能够证明您通知了用人单位的方式。在通知中，要明确表达您解除的意愿和理由。

同时，要注意保留好相关的证据，比如通知的记录、工作的相关文件等，以防后续可能出现的纠纷。

二、未签订劳动合同辞职能否要求

这是一个很多劳动者关心的问题。答案是有可能的。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

此外，如果您因为用人单位未签订劳动合同而辞职，还可能有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，要成功获得这些赔偿，您需要提供能够证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、未签订劳动合同辞职的注意事项

1. 要确保自己的通知方式有效并且能够留下证据。

2. 在前，尽量完成手头的工作，并做好交接。这不仅是职业素养的体现，也有助于避免不必要的纠纷。

3. 注意维护自己的，不要因为害怕用人单位的压力而放弃应得的赔偿。

4. 如果用人单位拒绝您的合理要求或者存在阻挠行为，您可以向部门投诉或者申请。

总之，未签订劳动合同辞职需要您谨慎处理，充分了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

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