在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。然而，有时候会出现的情况。这究竟是怎么回事呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、什么是致使劳动

致使劳动合同，简单来说，就是存在一些特定的情形，导致劳动合同在法律上不被认可，不具有。

首先，以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，会致使劳动合同无效。比如，劳动者隐瞒自己的犯罪记录来获取工作机会，或者用人单位以威胁员工不签合同就辞退来强迫签订不合理的劳动合同。

其次，用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。例如，合同中规定员工受伤单位一概不负责，这显然是不合理的，会导致合同无效。

再者，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。比如，用人单位要求员工每天工作超过法定时长，这种违反劳动法的规定就会致使劳动合同无效。

二、无效劳动合同的法律后果

当劳动合同被认定为无效后，会产生一系列的法律后果。

其一，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

其二，给对方造成的，有的一方应当。比如因为用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成了经济损失，用人单位就需要承担。

其三，劳动合同被确认无效，劳动者可以解除劳动合同。这为劳动者提供了摆脱不合理工作关系的合法途径。

三、如何避免签订无效劳动合同

为了避免陷入无效劳动合同的困境，劳动者和用人单位都需要采取一些措施。

对于劳动者来说，要认真阅读合同条款，对于不明白或者不合理的地方要及时提出疑问。同时，要了解自己的权益和义务，不要轻易被用人单位的不合理要求所左右。

对于用人单位而言，应当遵循法律法规，制定公平合理的劳动合同条款。在签订合同前，要向劳动者充分说明，确保劳动者的。

总之，劳动合同的有效性对于维护劳动者和用人单位的至关重要。大家都应当增强法律意识，确保劳动合同的合法有效。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。