在中，是否需要请并不仅仅取决于金额的大小，还涉及到诸多复杂的因素。但这个问题确实困扰着不少劳动者，下面就让我们来深入探讨一下。

一、劳动争议超过多少钱就要请律师

实际上，并没有一个固定的金额标准来决定劳动争议案件是否需要律师。因为劳动争议的复杂性和个人的情况各不相同。

如果争议金额较小，但案件涉及的法律问题复杂，例如存在认定困难、证据收集难度大、法律适用模糊等情况，那么聘请律师来提供专业的法律意见和指导可能是明智的选择。

相反，如果争议金额较大，但案件事实清晰，证据确凿，法律规定明确，劳动者自身对法律有一定的了解和把握能力，也不一定非要聘请律师。

然而，一般来说，如果劳动争议的金额超过了劳动者几个月甚至半年的收入，且劳动者对案件的处理结果期望较高，希望最大程度地维护自己的权益，那么考虑聘请律师是比较稳妥的。

二、劳动争议请律师的费用如何计算

劳动争议案件中，用的计算方式通常有以下几种：

1. 按件收费：即按照每个案件固定收取一定的费用。

2. 按标的额收费：根据争议金额的一定比例收取费用，比例通常在一定范围内浮动。

3. 计时收费：按照律师工作的时间来计算费用，通常以小时为单位。

需要注意的是，不同地区、不同律师事务所和不同律师的收费标准可能会有所差异。在决定聘请律师之前，应当与律师充分沟通，了解清楚收费方式和金额。

三、如何选择合适的劳动争议律师

选择合适的劳动争议律师对于案件的成功处理至关重要。以下是一些选择的要点：

1. 专业经验：了解律师在劳动法律领域的从业年限和处理类似案件的经验。

2. 口碑声誉：可以通过咨询他人或者在网上查看律师的评价和声誉。

3. 沟通能力：律师应当能够清晰、准确地理解您的诉求，并能够有效地与您沟通案件进展和策略。

4. 收费合理：在律师专业能力的前提下，选择收费合理、透明的律师。

总之，在劳动争议中，是否请律师以及如何请律师需要综合考虑多方面的因素。

本文对劳动争议中关于超过多少钱需要请律师以及相关的律师费用计算和律师选择等问题进行了探讨。希望能为面临劳动争议的朋友们提供一些参考和帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。