当涉及到为 8 级的赔付问题时，这是一个相当重要且复杂的话题，关系到劳动者的切身权益和未来生活保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动能力鉴定 8 级赔付多少

劳动能力鉴定为 8 级的赔付标准并非固定不变，会受到多种因素的影响。一般来说，包括、一次性补助金和一次性就业补助金。一次性伤残补助金，标准为 11 个月的本人。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金可能为 8 个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为 15 个月的当地职工平均工资。但需要注意的是，这些标准会根据地区经济发展水平、政策法规的调整等因素有所变化。

二、劳动能力鉴定 8 级赔付的计算方法

要准确计算劳动能力鉴定 8 级的赔付金额，需要明确几个关键要素。

1. 确定本人工资。通过查询工伤职工受伤前 12 个月的工资明细和社保缴费记录来计算平均月缴费工资。

2. 了解当地职工平均工资。这通常可以通过当地政府发布的统计数据或相关部门公布的信息获取。

3. 注意政策的变化和特殊情况。比如，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔付费用都将由用人单位承担。而且，如果工伤职工在治疗期间还有、营养费等其他费用，也需要根据实际情况进行核算和。

三、劳动能力鉴定 8 级赔付的申请流程

申请劳动能力鉴定 8 级的赔付，需要按照一定的流程进行。

1. 首先，工伤职工需要在规定时间内进行工伤认定。一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 拿到工伤认定决定书后，向申请劳动能力鉴定。

3. 鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向机构申请仲裁，或者直接向人院提起诉讼。

总之，劳动能力鉴定 8 级的赔付是一个涉及多方面因素的问题，需要劳动者了解相关法律法规和政策，维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。