在复杂多变的职场环境中，并非是一件简单的事情。有些特殊情况的存在，使得劳动不能轻易终止，这关系到劳动者的权益保障和用人单位的合规操作。下面让我们一起来深入了解一下。

一、哪些特殊情况不能终止劳动合同

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前。如果劳动者长期从事这类工作，在劳动前，必须进行职业健康检查，以确保其身体健康状况，防止职业病的潜在。这是对劳动者生命健康的重要保障，也是用人单位的法定责任。

2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间，劳动合同不得终止，以保障劳动者能够得到充分的诊断和观察，明确病情。因为这关系到劳动者后续的治疗和康复，以及可能的工伤赔偿等问题。

3. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分。对于这类劳动者，用人单位应当按照相关法律法规给予合理的安置和保障，不能随意终止劳动合同。这体现了对因工作受伤劳动者的尊重和关怀。

4. 患病或者非因工负伤，在规定的期内。劳动者在患病期间需要治疗和休息，此时终止劳动合同会对其生活造成严重影响。法律规定在医疗期内劳动合同不能终止，是为了保障劳动者的基本生存权益。

5. 女职工在、产期、。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们在这个阶段能够安心生育和照顾孩子，而不必担心失去工作。这种保护是社会文明和进步的体现。

6. 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年。这类劳动者通常在工作经验和稳定性方面具有优势，终止劳动合同可能对其晚年生活造成不利影响。法律的这一规定是为了保障他们在临近退休时的工作权益。

二、劳动合同终止的法律风险

1. 终止劳动合同可能导致用人单位需要支付。如果用人单位在不允许的特殊情况下终止了劳动合同，将面临向劳动者支付双倍经济补偿的金。这对于用人单位来说是一笔不小的经济支出，同时也会影响企业的声誉和形象。

2. 引发和诉讼。劳动者可能会因为劳动合同的违法终止而向机构或法院提起诉讼，这将耗费用人单位大量的时间和精力来应对。而且一旦败诉，不仅要承担经济赔偿责任，还可能对企业的管理秩序造成冲击。

3. 影响员工士气和团队稳定。不当的劳动合同终止行为可能会让在职员工感到不安和不满，降低他们对企业的信任和归属感，从而影响整个团队的工作效率和稳定性。一个良好的企业形象和员工关系对于企业的长期发展至关重要。

三、如何合法处理劳动

1. 用人单位应当熟悉相关法律法规，明确哪些情况下不能终止劳动合同，避免因无知而违法操作。定期组织人力资源部门进行法律法规培训是非常必要的。

2. 在劳动合同即将终止时，提前与劳动者进行沟通，了解其情况，对于可能存在的特殊情况进行排查和确认。良好的沟通可以避免不必要的误解和纠纷。

3. 建立完善的劳动合同管理档案，对劳动者的工作年限、健康状况、生育情况等关键信息进行准确记录和跟踪。这有助于用人单位及时发现可能存在的劳动合同终止风险。

4. 如有疑问或不确定的情况，及时咨询专业或劳动法律专家，获取准确的法律建议和指导。专业的法律意见可以帮助用人单位避免法律风险，保障合法合规经营。

总之，了解哪些特殊情况不能终止劳动合同对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位应当依法合规操作，保障劳动者的；劳动者也应当清楚自己的权益，在遇到问题时及时维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。