在当今社会，劳动权益的保障至关重要。当出现劳动的情况时，许多人都会关心这究竟会如何处理。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的运营和社会的公平正义。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动违法会怎么处理

劳动违法的处理方式因违法的具体情形而异。一般来说，如果用人单位存在违法情形，劳动会责令其改正。例如，未按照劳动约定支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。对于违法解除或终止劳动合同的，用人单位可能需要按照法律规定支付。

此外，如果劳动违法涉及到刑事犯罪，比如恶意欠薪，那么相关责任人可能会被追究刑事责任。在行政处罚方面，可能会对用人单位进行罚款等处罚。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

二、常见的劳动违法行为有哪些

常见的劳动违法行为包括但不限于以下几种。

1. 不签订劳动合同。按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 强迫劳动。这是一种严重的违法行为，用人单位不得通过暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

3. 违反工作时间和休息休假规定。比如，安排劳动者超时加班，却未按照法律规定支付加班费。或者在法定节假日安排劳动者工作，却未按照法律规定支付三倍工资。

三、如何预防劳动违法

要预防劳动违法，用人单位和劳动者都需要有所。对于用人单位来说，1. 加强对劳动法律法规的学习和理解，确保各项劳动政策在企业内部得到正确。建立健全的劳动管理制度，明确员工的权利和义务。 2. 与劳动者保持良好的沟通，及时解决，避免矛盾激化。

劳动者方面，1. 提高自身的法律意识，了解自己的。在签订劳动合同时，仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。 2. 保留好与工作相关的各种证据，如条、考勤记录等，以备在可能出现的中使用。

总之，劳动违法的处理需要依据具体情况采取相应的措施。用人单位应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益；劳动者也要增强法律意识，维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。