在工作中，劳动续签是一个非常重要的问题，它关系到您的工作稳定性和权益保障。很多人对劳动合同续签的流程和注意事项并不十分清楚，接下来就让我们一起深入了解一下吧。

一、劳动合同续签怎么弄

劳动合同续签，一般需要遵循以下步骤：

1. 用人单位提前通知。通常，用人单位会在劳动合同即将到期前的一段时间，向员工发出续签劳动合同的意向通知。

2. 双方协商。员工收到通知后，与用人单位就续签合同的条款进行协商，包括工作岗位、工作内容、薪资待遇、工作时间等。

3. 签订新的劳动合同。如果双方就续签事宜达成一致，用人单位会准备新的劳动合同文本，双方签字盖章，完成续签手续。

需要注意的是，如果用人单位在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、劳动合同续签的时间节点

明确劳动合同续签的时间节点非常重要。一般来说，用人单位应在劳动合同期满前合理的时间内，与劳动者就续签事宜进行沟通。

1. 法律规定，用人单位应当在劳动合同期满前至少提前一个月向劳动者发出续签意向通知。这样可以给双方足够的时间来考虑和协商续签的相关事宜。

2. 如果用人单位未能在规定时间内通知劳动者续签，可能会导致一些法律。例如，可能被认定为终止劳动合同，需要向劳动者支付。

3. 对于劳动者来说，也应关注劳动合同的到期时间，提前做好准备，思考自己是否愿意续签以及续签的条件。

三、劳动合同续签的注意事项

在劳动合同续签过程中，还有一些需要特别注意的事项：

1. 仔细审查新合同的条款。特别是关于工作内容、工作地点、薪资待遇、福利等方面的条款，确保与之前的合同相比没有不利的变化。

2. 关注合同期限。根据自身的职业规划和发展需求，合理选择合同期限。

3. 保留相关证据。在续签过程中的沟通记录、通知文件等都应妥善保存，以防日后可能出现的纠纷。

总之，劳动合同续签需要用人单位和劳动者双方的共同关注和认真对待，以确保双方的权益都能得到充分的保障。

以上就是关于劳动合同续签的相关内容，希望对您有所帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。