对于劳动者和用人单位来说都是一个重要的法律程序，而在劳动仲裁开庭时，究竟会涉及哪些内容呢？这无疑是大家都关心的问题。今天，就让我们一起来深入了解一下。

一、劳动仲裁开庭都说些什么

在劳动仲裁开庭时，通常会包括以下几个主要方面：

1. 仲裁庭会核实双方的身份和的资格。

2. 会陈述仲裁请求、事实和理由。这部分内容非常关键，申请人需要清晰、准确地阐述自己的诉求，例如要求支付、加班费、经济补偿等，并说明相关的事实依据，比如工作时间、工资发放情况等。

3. 被申请人会进行答辩。被申请人会针对申请人的诉求和陈述进行回应，提出自己的观点和证据。

4. 双方会围绕焦点展开举证和质证。这就需要双方提供相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等，并对对方提供的证据进行质疑和辩论。

5. 仲裁庭会对双方进行询问，以进一步了解案件的情况。

6. 双方还会进行辩论，充分阐述自己的观点和理由。

7. 最后，双方进行总结性陈述。

二、劳动仲裁开庭前的准备工作

在劳动仲裁开庭前，做好充分的准备工作至关重要。

1. 收集证据：包括能够证明存在、工资待遇、工作时间、加班情况等方面的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等。

2. 明确诉求：清晰地确定自己希望通过仲裁得到的结果，如要求支付工资差额、经济补偿、等，并明确计算依据和金额。

3. 熟悉法律法规：了解与相关的法律法规和政策，以便在开庭时能够有理有据地进行陈述和辩论。

4. 撰写书面材料：如仲裁申请书、证据清单、意见等，使自己的观点和诉求能够清晰、有条理地呈现。

5. 模拟演练：可以在开庭前自己或者与代理人一起模拟开庭的过程，预想可能出现的问题和对方的观点，提前做好应对准备。

三、劳动仲裁开庭后的注意事项

劳动仲裁开庭结束后，也有一些事项需要注意。

1. 耐心等待结果：仲裁庭通常会在一定时间内作出裁决，在此期间，当事人需要保持耐心。

2. 关注仲裁庭的通知：可能会需要补充证据或者对某些问题进行说明，要及时响应。

3. 对裁决结果不服的处理：如果对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

4. 裁决结果：如果裁决支持了自己的诉求，要关注对方是否按照裁决履行义务，如果不履行，可以申请。

总之，劳动仲裁开庭是一个严肃且重要的法律程序，需要当事人认真对待，充分准备，以维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。