在当今的职场环境中，成为了劳动者维护自身的重要手段。当您决定与公司对簿公堂，通过劳动仲裁来争取应有的权益时，提前了解并准备好相关资料是至关重要的。这不仅能增加您胜诉的可能性，还能让整个仲裁过程更加顺利。接下来，让我们深入探讨公司劳动仲裁需要准备的资料。

一、公司劳动仲裁需准备的资料

1. 劳动仲裁申请书：这是您向仲裁机构提出诉求的书面文件，应清晰、准确地陈述您的请求事项、事实和理由。申请书要写明您和公司的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话、用人单位的名称、、或者的姓名、等。

2. ：您需要提供本人的身份证原件及，以证明您的身份。

3. 证明：例如劳动、工作证、支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录等，用以证明您与公司存在劳动关系。

4. 工资收入证明：如工资条、流水等，用于明确您的工资待遇和发放情况。

5. 被辞退、的相关证明：如果您是因被辞退或解除劳动关系而申请仲裁，那么辞退通知、解除劳动合同证明等文件是必不可少的。

6. 加班相关证明：如果您主张加班工资，那么加班的证据，如加班审批表、加班通知、同事的证人证言等就需要准备好。

7. 其他证据：根据您的具体诉求，可能还需要提供相关的、、竞业限制协议等。

二、劳动仲裁中常见的证据形式

1. 书证：是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录等。书证在劳动仲裁中应用广泛，因为其能够直接、明确地反映相关事实。

2. 物证：是指以其外部特征、物质属性、存在状况等来证明案件事实的证据。比如工作中使用的工具、工作服等。物证具有较强的客观性和。

3. 视听资料：包括、、等。例如与用人单位负责人的谈话录音、工作场所的监控录像等。但需要注意的是，视听资料的获取应合法，不能侵犯他人的合法权益。

4. 证人证言：是指证人就其所了解的案件情况向仲裁庭所作的陈述。证人应当出庭作证，接受的质询。

5. 当事人陈述：即您自己对案件事实的陈述，但由于其主观性较强，通常需要结合其他证据进行综合判断。

三、如何确据的有效性和合法性

1. 证据的来源要合法：通过非法手段获取的证据，如偷拍、偷录、窃听等，可能不被仲裁庭采纳。

2. 证据要保持原始状态：尽量提供原始的证据材料，如原件、。如果无法提供原件，复印件应与原件核对无误，并由提供人签名或盖章。

3. 证据要形成完整的链条：单一的证据可能不足以证明您的主张，需要多个相互印证的证据形成一个完整的证据体系。

4. 注意证据的保存方式：对于一些容易损坏或丢失的证据，如电子数据，要及时进行备份和保存。

总之，准备充分、有效的证据是劳动仲裁成功的关键之一。在准备资料和证据的过程中，要认真、细致，确保每一个环节都符合法律规定和仲裁要求。

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