在劳动领域，是一个常见而又复杂的问题。当公司声称底薪包含补贴时，往往会让劳动者感到困惑和不安。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、劳动公司说底薪包含补贴

首先，需要明确的是，底薪和补贴在法律上通常有着不同的定义和性质。底薪是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应获得的基本报酬，而补贴则是基于特定条件或情况给予劳动者的额外补偿。

如果公司单方面声称底薪包含补贴，这可能存在不合理之处。从法律角度来看，这种说法需要有明确的约定或者合法的规章制度依据。

在判断公司的这种说法是否合法时，需要考虑以下几个方面：

1. 劳动合同的具体条款。合同中对于底薪和补贴的约定应当清晰明确，如果合同中没有明确说明底薪包含补贴，那么公司的这种说法就缺乏依据。

2. 公司的规章制度。公司制定的规章制度应当符合法律法规的要求，并且经过合法的程序向员工。如果规章制度中规定底薪包含补贴，但这种规定违反了法律的强制性规定，也是的。

3. 行业惯例和。在同行业中，对于底薪和补贴的划分通常有一定的惯例，如果公司的做法明显违背了行业惯例和公平原则，也可能不被支持。

二、如何应对公司不合理的底薪包含补贴说法

当劳动者遭遇公司不合理地声称底薪包含补贴时，可以采取以下措施来维护自己的：

1. 与公司进行沟通。以理性和客观的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对底薪和补贴划分的疑问和不满，要求公司给出合理的和依据。

2. 收集证据。保存好与相关的所有文件和资料，如劳动合同、工资条、公司的通知、邮件等，这些证据将有助于在后续的争议解决中支持自己的主张。

3. 寻求部门的帮助。如果与公司沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行检查，对行为进行纠正和处理。

4. 申请。如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

三、预防底薪包含补贴的争议

为了避免出现底薪包含补贴的争议，劳动者和用人单位在建立之初可以采取以下预防措施：

1. 签订明确的劳动合同。在劳动合同中详细约定底薪、补贴的构成和发放条件，避免模糊不清的表述。

2. 了解相关法律法规。劳动者应当了解自己在劳动报酬方面的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，制定合理的薪酬制度。

3. 审查薪酬制度。用人单位应当定期审查自己的薪酬制度，确保其符合法律法规和市场情况的变化，及时进行调整和完善。

总之，当遇到劳动争议公司说底薪包含补贴的情况时，劳动者要保持冷静，通过合法的途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应当依法合规地制定薪酬政策，营造和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。