孕妇特殊群体，在劳动权益方面受到法律的重点保护。对于即将或已经成为孕妇的职场女性来说，了解孕妇新劳动法的相关内容至关重要。这不仅关系到她们自身的权益保障，也影响着的身心健康和未来的职业发展。

一、孕妇新劳动法

孕妇在新劳动法下享有诸多权益。首先，用人单位不得因孕妇怀孕、生育、哺乳降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。其次，孕妇在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。再者，对怀孕 7 个月以上的孕妇，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的。另外，孕妇在产假期间依法享受，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。最后，孕妇在内用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。

二、孕妇劳动权益的保障途径

当孕妇的劳动权益受到侵害时，有多种保障途径可供选择。

1. 可以与用人单位协商解决。通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理。

3. 申请。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在劳动仲裁过程中，孕妇需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

4. 提起诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在整个维权过程中，孕妇要注意保留相关证据，如劳动、工资条、医院证明等，以便更好地维护自己的。

三、用人单位对孕妇的责任与义务

用人单位在对待孕妇员工时，负有重要的责任和义务。

1. 应当为孕妇提供安全、健康的工作环境，避免孕妇接触有毒有害的物质和环境。

2. 要合理安排孕妇的工作，确保其工作强度和工作时间符合法律规定。

3. 积极为孕妇员工缴纳生育保险，保障其在生育期间能够享受相应的待遇。

4. 对孕妇员工进行必要的关怀和照顾，在工作安排和职业发展上给予适当的支持。

5. 组织相关，提高全体员工对孕妇劳动权益保护的意识，营造良好的工作氛围。

6. 当孕妇员工提出合理的需求时，用人单位应积极响应和解决，不得推诿或拒绝。

总之，孕妇在劳动中的权益受到法律的严格保护。用人单位应当遵守法律规定，切实保障孕妇的合法权益。而孕妇自身也应增强法律意识，维护自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。