在工作中，如果遇到不签劳动又不发的情况，那可真是让人头疼又气愤。不过别担心，接下来就让我们一起深入探讨如何通过法律途径来维护自己的。

一、不签劳动合同不发工资怎么起诉

当您面临这种困境时，首先要收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，这些都能证明您与用人单位存在。

接下来，您需要写一份起诉状。起诉状应明确原告和的基本信息，写明您的诉求，也就是要求用人单位支付工资以及未签订劳动合同的等。

然后，准备好相关材料，向用人单位所在地的机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的前置程序，如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。

在诉讼过程中，要注意遵守法律法规和纪律，如实陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。

二、未签劳动合同的赔偿计算方式

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

例如，如果您从 2023 年 1 月 1 日开始工作，用人单位在 2023 年 5 月 1 日才与您签订劳动合同，那么二倍工资的计算期间为 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日。

需要注意的是，二倍工资的计算基数应当按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

三、拖欠工资的法律后果

用人单位拖欠工资，不仅需要足额支付劳动者工资，还可能面临其他法律后果。

劳动可以责令用人单位限期支付工资，如果，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，用人单位的这种行为还可能影响其社会信用，对其今后的招聘和经营活生不利影响。

总之，当遇到不签劳动合同不发工资的情况时，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。但也要注意通过合法、合理的途径解决，保持理性和冷静。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。