在中，第三人的情形往往容易让人感到困惑，但了解这些情形对于维护自身和确保仲裁的公正性至关重要。下面就让我们一起深入探讨这个话题。

一、劳动仲裁第三人的情形

劳动仲裁第三人通常存在以下几种情形：

1. 与案件的处理结果有利害关系的人。比如，在同一用人单位工作的其他劳动者，其劳动权益可能会受到同一劳动案件处理结果的影响。

2. 用人单位招用尚未解除劳动的劳动者，原用人单位与新的用人单位发生劳动争议时，新用人单位可能第三人。

3. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位可能互为第三人。

4. 其他符合法律规定，与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系的主体。

二、劳动仲裁第三人的权利和义务

劳动仲裁第三人在仲裁过程中享有一定的权利和承担相应的义务。权利方面：第三人有权了解案件的处理情况，有权提供证据、进行陈述和申辩。义务方面：第三人需要遵守仲裁程序，如实提供相关信息和证据，不得干扰仲裁活动的正常进行。比如，第三人不能隐瞒重要事实或者提供虚假证据，否则可能会承担相应的法律责任。

三、劳动仲裁第三人的参与方式

劳动仲裁第三人可以通过多种方式参与到仲裁程序中。常见的方式包括：

1. 收到仲裁机构的通知后，主动参与仲裁活动。

2. 由劳动争议的一方申请，经仲裁机构同意后成为第三人。

3. 仲裁机构根据案件情况，依职权追加第三人参与仲裁。无论通过哪种方式参与，第三人都应当积极配合仲裁机构的工作，以确保仲裁的顺利进行。

总之，劳动仲裁第三人的情形、权利义务和参与方式都是劳动仲裁中重要的组成部分。了解这些内容，有助于在劳动争议中更好地维护自身权益和保障仲裁的公正性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。