是一个令人感到沉重和复杂的话题，而其中关于费的问题更是备受关注。特别是离婚后，一方的薪资究竟多少应该，这是许多人都关心且疑惑的问题。

一、离婚后薪资多少作为费

首先，抚养费的数额并不是单纯依据一方的薪资来确定的。法律规定，抚养费的数额要根据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来综合考量。一般来说，如果一方有固定收入，抚养费通常可以按照其月总收入的 20%至 30%的比例。但这只是一个大致的参考范围，并非绝对标准。

其次，如果子女有特殊的需求，比如身患疾病需要长期治疗，或者有参加课外、兴趣班等额外的费用，那么抚养费的数额可能会相应提高。

另外，还要考虑到支付抚养费一方的实际经济状况。如果其收入较低，难以按照上述比例支付，法院也会酌情调整抚养费的数额，以保障支付方的基本生活需求。

二、离婚后抚养费的支付方式

1. 支付：这是最常见的方式，通常按月或者按季度支付。这种方式能够让抚养方及时获得抚养费，用于子女的生活、教育等方面的支出。

2. 一次性支付：在一些情况下，如支付方有足够的经济能力，或者双方协商一致，也可以选择一次性支付全部抚养费。但这种方式需要支付方有较大的资金储备。

3. 以物折抵：如果支付方没有现金，也可以用实物，如房产、车辆等有价值的物品来折抵抚养费。不过，这种方式在实际操作中可能会比较复杂，需要对物品的价值进行评估和确认。

三、离婚后抚养费的变更情况

1. 随着时间的推移，如果子女的实际需求发生了变化，比如因上学、等费用增加，抚养方可以要求增加抚养费。

2. 支付抚养费一方的经济状况发生重大变化，如失业、患病等导致收入大幅减少，也可以请求减少抚养费的支付。

3. 但无论是增加还是减少抚养费，都需要提供充分的证据，由法院根据具体情况进行。

总之，离婚后关于抚养费的问题需要综合多方面的因素来考虑和确定。在处理这一问题时，双方应以子女的利益为出发点，通过协商或者法律途径，确保子女能够得到良好的生活和教育条件。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。