在工作中，获取应得的是每位劳动者的基本权益。然而，很多人在面对要工资的问题时，常常感到困惑和无奈。别担心，接下来就让我们一起深入探讨依劳动法怎么要工资。

一、依劳动法怎么要工资

依据劳动法，要工资有多种途径和方法。首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商。通过与直接上级或者人力资源部门的沟通，清晰地表达自己对于工资的诉求。其次，如果协商不成，可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于拖欠工资等行为进行处理。再者，劳动者还可以向员会申请仲裁。这需要准备好相关的证据材料，如劳动、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动事实和工资待遇。另外，如果对仲裁结果不满意，还可以向人院提起诉讼。

二、劳动法对工资支付的规定

劳动法对工资支付有着明确而严格的规定。

1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着工资的数额、支付时间和方式都应当在合同中有清晰的约定，并且用人单位必须遵守。

2.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。任何以不扣减或者拖延支付工资的行为都是违法的。

3.工资应当以形式按月支付给劳动者本人。不得用实物、有价等替代货币支付。

三、遭遇拖欠工资时的应对策略

当不幸遭遇拖欠工资时，劳动者要有坚定的维权意识和正确的应对策略。

1.要注意收集和保存相关证据。如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都将成为日后维权的有力依据。

2.及时采取行动。不要拖延，以免超过法律规定的时效。

3.可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。工会在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，法律援助机构能够为经济困难的劳动者提供免费的法律咨询和服务。

总之，劳动者要了解自己的权益，善于运用法律武器来维护自己的。同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，共同构建和谐的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。