在义乌，如果没有签订劳动，这对于劳动者来说是一个需要关注的重要问题。很多人可能会感到困惑和无助，不知道自己的权益该如何得到保障。别担心，接下来就让我们详细探讨一下这个问题。

一、义乌没有劳动合同怎么

在义乌，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算赔偿的期限，从用人单位用工的第二个月开始，最长计算至满一年的前一日。比如，用工时间是 2023 年 1 月 1 日，那么从 2 月 1 日开始计算双倍工资，到 2023 年 12 月 31 日截止。

此外，如果因为没有劳动合同导致劳动者的其他受到，例如未缴纳等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的。

二、义乌未签劳动合同能否主张经济补偿

在义乌，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者是可以主张经济补偿的。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位解除或者终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付，赔偿金的标准是经济的二倍。

需要注意的是，劳动者主张经济补偿或者赔偿金，需要提供相关的证据，证明自己与用人单位存在以及用人单位的违法行为。

三、义乌未签劳动合同的流程

在义乌，如果遇到未签劳动合同需要进行劳动仲裁，大致的流程如下：

1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。申请书应当写明和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料可以包括工作证、工资条、考勤记录、证人证言等能够证明劳动关系存在的证据。

2. 向义乌当地的劳动员会提交申请书和证据材料。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合条件，会予以受理，并通知双方。

3. 劳动仲裁委员会会组织双方进行调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会进入仲裁程序。

4. 仲裁庭会案件，双方当事人进行举证、质证和辩论。

5. 仲裁庭根据审理情况作出。会双方当事人，如果一方当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。

总之，在义乌，如果遇到没有劳动合同的情况，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。通过法律途径，争取应得的赔偿和补偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。