在工作中，是一个备受关注的重要问题。它关系到员工和企业双方的权益，很多人都想清楚地了解哪些行为能够导致劳动。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题。

一、哪些行为可以解除劳动

1. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。这意味着企业在招聘时设定了明确的录用标准，而员工在试用期内未能达到这些标准。例如，员工的工作能力、技能水平、工作态度等方面未能满足企业的预期。

2.. 员工严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重”通常需要根据企业制定的规章制度来具体判断。比如，多次旷工、泄露公司机密、在工作场所打架斗殴等行为。

3.. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大。比如财务人员公款、采购人员收受回扣导致公司遭受巨大经济损失。

4.. 员工被依法追究刑事责任。一旦员工涉及刑事犯罪，其行为可能会对企业的形象和正常运营产生负面影响。

5.. 劳动时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动达成。例如企业搬迁、业务转型等导致原工作岗位不再存在。

二、因员工解除劳动合同的注意事项

1. 企业要有充分的证据证明员工的过错行为。这需要企业在日常管理中做好相关记录和证据收集工作，如考勤记录、违规行为的照片或视频、相关证人证言等。

2.. 企业的规章制度必须合法有效。规章制度应经过民主程序制定，并向员工或告知。如果规章制度本身存在或不合理之处，可能无法解除劳动合同的依据。

3.. 解除劳动合同的程序要合法。企业在解除劳动合同时，应按照法律规定的程序进行，如提前通知工会等。

三、因用人单位原因解除劳动合同的补偿问题

1. 当用人单位依照上述客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同时，通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.. 月工资是指员工在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但如果员工的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同的解除是一个复杂且严肃的问题，需要员工和用人单位双方都依法依规行事。无论是员工还是企业，在面对劳动合同解除的情况时，都应当充分了解自己的权利和义务，以保障自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。