在当今的工作环境中，劳动时间的问题一直备受关注。尤其是当涉及到延长劳动时间时，的计算方式更是大家关心的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着企业的用工成本和管理策略。那么，延长劳动时间工资究竟该怎么算呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、延长劳动时间工资计算方式

根据我国相关法律法规的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间的情况下，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举例来说，如果劳动者正常工作时每小时的工资是 20 元，那么延长工作一小时，就应当获得 30 元的工资。

需要注意的是，这里的延长工作时间是指在正常的工作时间之外进行工作。如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，计算延长劳动时间的工资时，应当以劳动者本人的基本工资为基数，不包括、津贴和补贴等额外的收入。但如果用人单位与劳动者在劳动中有明确约定的，按照约定。

二、延长劳动时间的法律限制

一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定，强制劳动者延长工作时间，劳动者有权拒绝，并可以向部门投诉举报。

同时，用人单位不得变相强迫劳动者延长工作时间。比如，以扣发工资、降低福利待遇等手段威胁劳动者加班。这种行为是的，劳动者应当勇敢维护自己的。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者认为自己的延长劳动时间工资未得到合理支付时，首先应当与用人单位进行沟通和协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向本单位调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在维护自身权益的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的加班事实和工资待遇情况。

以上我们对延长劳动时间工资的计算方式、相关法律限制以及劳动者如何维护自身权益进行了详细的探讨。希望这些内容能够帮助大家更好地了解和处理延长劳动时间工资的问题。需要强调的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。