劳动在我们的工作生涯中至关重要，它是保障我们权益的重要法律文件。而其中的填写更是有着关键作用，这不仅关系到您的工作待遇、福利，还可能影响到未来可能出现的的处理。那么劳动合同上的性质究竟应该怎么填呢？接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同的性质

劳动合同的性质通常包括以下几种：

1. 固限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。比如双方约定合同期限为 2 年，自 20xx 年 X 月 X 日起至 20XX 年 X 月 X 日止。在这种合同中，劳动者和用人单位都能明确知道双方的存续的具体时间段。

2. 无固定期限劳动合同：这意味着用人单位与劳动者没有约定明确的终止时间。一般来说，在满足一定条件下，比如劳动者在该单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年等，应当订立无固定期限劳动合同。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如一项软件开发项目、一项建筑工程等。

二、选择合同性质的影响因素

在决定劳动合同性质时，有许多因素需要考虑：

1. 企业的业务稳定性：如果企业的业务较为稳定，长期有持续的工作需求，可能更倾向于与员工签订固定期限或无固定期限劳动合同，以保持员工队伍的稳定。

2. 工作的性质和项目周期：对于一些临时性、阶段性的工作，或者是明确有期限的项目，以完成一定工作任务为期限的劳动合同可能更为合适。

3. 员工的意愿和职业规划：有些员工希望有稳定的工作环境和长期的职业发展，可能更倾向于无固定期限劳动合同；而有些员工则可能因为个人发展计划，更愿意接受短期或有明确期限的合同。

三、合同性质与权益保障

不同的合同性质对劳动者的权益保障也有所不同：

1. 经济补偿：在固定期限劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而无固定期限劳动合同除非出现情形，用人单位一般不能随意。

2. 和福利待遇：无论合同性质如何，用人单位都应当依法为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。但在一些实际操作中，长期稳定的合同可能会让劳动者在福利享受方面更有保障。

总之，劳动合同性质的填写需要综合考虑多方面的因素，用人单位和劳动者应当在平等、自愿、协商一致的基础上，根据实际情况选择合适的合同性质，以保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。