劳动是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件，其中的填写至关重要。这不仅关系到双方的权利义务，还可能影响到未来可能产生的的处理。想知道劳动合同书里性质怎么填吗？那就跟我一起深入探讨吧！

一、劳动合同书里性质怎么填

劳动合同的性质通常分为以下几种：固限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。在填写时，需要明确约定合同的起始日期和终止日期。例如：“本劳动合同自 20xx 年 X 月 X 日起至 20XX 年 X 月 X 日止。”

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同性质的填写相对特殊，一般表述为“本劳动合同为无固定期限劳动合同。”但要注意，签订无固定期限劳动合同通常需要满足一定的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。填写时要明确工作任务的内容和完成的时间节点，比如“本劳动合同以完成 XX 项目工作任务为期限，预计于 20XX 年 X 月 X 日完成。”

二、固定期限劳动合同的特点和优势

固定期限劳动合同具有明确的起止时间，这使得用人单位和劳动者都能对的存续有清晰的预期。对于用人单位来说，能够根据业务发展的阶段性需求灵活调整人力资源。比如在业务扩张期，可以签订较长的固定期限劳动合同来确保员工的稳定性；在业务收缩期，则可以选择较短的固定期限合同，降低人力成本。对于劳动者而言，固定期限劳动合同在一定程度上保障了其在合同期内的工作稳定性和收入来源。

同时，固定期限劳动合同也有利于劳动者规划自己的职业生涯。在合同期内，劳动者可以有针对性地提升自己的专业技能和工作经验，为下一个职业阶段做好准备。而且，固定期限劳动合同在解除和终止时的法律规定相对明确，减少了双方可能产生的。

三、无固定期限劳动合同的适用情形和意义

无固定期限劳动合同适用于一些特定的情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的等。

签订无固定期限劳动合同对于劳动者的意义重大，它为劳动者提供了更长期、更稳定的就业保障，使劳动者能够更加安心地为用人单位工作，减少了因担心合同到期而产生的职业焦虑。对于用人单位来说，虽然表面上看限制了用人单位解除劳动合同的自由，但实际上有助于增强员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和工作效率。

总之，劳动合同性质的填写需要根据用人单位和劳动者的实际情况进行选择和确定。在签订劳动合同时，双方应当充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。