在工作中，时有发生，而一旦需要通过法律途径来解决，起诉费用的计算就成了大家关心的重要问题。这不仅关系到劳动者的经济负担，也影响着他们维护自身的决心。

一、劳动纠纷起诉费用如何计算

劳动纠纷案件的起诉费用，通常根据案件的性质和涉及的金额来确定。一般来说，如果案件需要经过，仲裁是不收费的。

如果劳动者不服仲裁向人院起诉，每件案件费为 10 元。但需要注意的是，如果是以调解方式结案或者申请的，受理费会减半收取，即每件 5 元。

对于劳动纠纷案件中涉及财产金额的，例如要求用人单位支付拖欠的、经济补偿等，按照财产案件的收费标准计算。超过 1 万元至 10 万元的部分，按照 2.5％交纳；超过 10 万元至 20 万元的部分，按照 2％交纳；超过 20 万元至 50 万元的部分，按照 1.5％交纳；超过 50 万元至 100 万元的部分，按照 1％交纳；超过 100 万元至 200 万元的部分，按照 0.9％交纳；超过 200 万元至 500 万元的部分，按照 0.8％交纳；超过 500 万元至 1000 万元的部分，按照 0.7％交纳；超过 1000 万元至 2000 万元的部分，按照 0.6％交纳；超过 2000 万元的部分，按照 0.5％交纳。

二、劳动纠纷起诉费用减免的情况

在某些特殊情况下，劳动纠纷起诉费用是可以减免的。比如，劳动者经济确实困难，需要申请法律援助，经过审查符合条件的，可以获得免费的法律服务，包括减免起诉费用。

此外，如果劳动纠纷案件涉及到群体性事件，或者对社会稳定有较大影响，法院也可能根据实际情况对起诉费用进行减免或者缓交。

要申请费用减免，劳动者需要提供相关的证明材料，如低明、经济困难证明等，向法院提出申请，由法院进行审查决定。

三、劳动纠纷起诉费用的承担

一般来说，劳动纠纷起诉费用由方承担。但如果双方在劳动纠纷中都有，法院会根据具体情况确定双方分担的比例。

在一些特殊情况下，即使劳动者胜诉，可能也需要自行承担部分费用。例如，劳动者提出的过高的请求未得到支持，对于这部分对应的费用，可能需要劳动者自行承担。

需要注意的是，劳动纠纷的解决不仅仅是费用的问题，更重要的是通过合法的途径维护自身的合法权益。

总之，劳动纠纷起诉费用的计算和承担是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。在遇到劳动纠纷时，劳动者应当充分了解自己的权利和义务，合理选择解决途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。