在当今社会，时有发生，给劳动者和用人单位都带来了不少困扰。而劳动纠纷的是解决这类问题的关键一步，它涉及到众多法律法规和复杂的程序。那么，究竟劳动纠纷怎么鉴定呢？相信这是许多人都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、劳动纠纷怎么鉴定

劳动纠纷的鉴定首先需要明确纠纷的类型和性质。常见的劳动纠纷包括劳动、福利纠纷、纠纷、纠纷等。

对于劳动纠纷，需要审查合同的签订、履行、变更、解除等环节是否符合法律法规的规定。例如，用人单位是否在签订合同时遵循了公平、自愿、合法的原则，是否存在霸王条款等。

工资福利纠纷的鉴定，则要查看工资支付记录、考勤记录、发放规定等。比如，用人单位是否按时足额支付工资，是否按照规定支付加班工资，福利的发放是否符合约定或法律规定。

在工伤赔偿纠纷中，关键在于工伤的认定。劳动者需要在规定时间内向相关部门申请工伤认定，提交相关证据，如事故报告、记录等。鉴定部门会根据受伤情况、工作环境等因素来确定是否属于工伤以及赔偿的标准。

社会保险纠纷方面，要核查用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险，缴纳的险种和金额是否符合规定。

二、劳动纠纷鉴定的相关程序

劳动纠纷鉴定有着特定的程序。

1.劳动者或用人单位应先向员会提出仲裁申请。在申请时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2.仲裁委员会申请后，会对双方提供的证据进行审查，并组织调解。如果调解成功，将制作调解书；若调解不成，则进入仲裁程序。

3.在仲裁裁决作出后，如果一方或双方对裁决结果不服，可以在规定的期限内向人院提起诉讼。

4.法院受理案件后，会进行审理，并依据相关法律法规作出判决。整个程序中，证据的收集和保存至关重要，它直接影响到纠纷鉴定的结果。

三、劳动纠纷鉴定中的证据收集

在劳动纠纷鉴定中，证据的收集是非常重要的一环。

1.首先，要保存好与工作相关的各种书面文件，如劳动合同、工资条、加班通知、请假条等。这些文件能够直接证明双方的。

2.其次，注意收集工作中的沟通记录，比如电子邮件、短信、微信聊天记录等。这些记录有时能够反映出工作中的问题和。

3.如果涉及工伤，要及时收集医院的诊断证明、、用等。

4.对于证人证言，也要尽可能获取，并确愿意在需要时出庭作证。同时，在收集证据时，要注意证据的合法性和，避免使用非法或伪造的证据。

总之，劳动纠纷的鉴定是一个复杂但又至关重要的过程。需要劳动者和用人单位都充分了解相关法律法规，按照规定的程序进行，并且注重证据的收集和保存。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。