在当今的职场环境中，解除劳动是一个备受关注的问题。这不仅关乎劳动者的权益保障，也影响着企业的合规运营。相信您也对此充满了好奇和疑问，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、违法解除劳动合同哪些

当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。首先是经济赔偿金。的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济。其次是代通知金。如果用人单位没有提前 30 日以通知劳动者本人解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。而且，劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的认定情形

要明确违法解除劳动合同的赔偿，还需清楚哪些情形属于违法解除。

1. 解除理由不符合法律规定。比如用人单位以不存在的事实或者不符合法律规定的条件为由解除劳动合同。

2. 解除程序不合法。例如用人单位在解除劳动合同时，没有遵循法律规定的程序，如没有经过工会的事先通知等。

此外，如果用人单位解除劳动合同的依据是企业内部的规章制度，但该规章制度本身存在违法或者不合理之处，也可能构成违法解除劳动合同。

三、劳动者如何应对违法解除劳动合同

当劳动者遭遇违法解除劳动合同时，应当积极采取措施维护自己的。

1. 收集证据。保留与工作相关的各种文件、邮件、聊天记录等，以证明用人单位的违法解除行为。

2. 与用人单位协商。尝试通过沟通解决，明确双方的权利和义务。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉或者申请。在仲裁过程中，要充分阐述自己的主张和证据，争取获得应有的赔偿。

总之，违法解除劳动合同对于劳动者来说是一种不公正的待遇，但劳动者应当通过合法的途径和手段来维护自己的权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，规范用工行为，构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。