在劳动法的框架下，工作满 10 年可是一个具有重要意义的节点。这可能会给劳动者带来一系列特殊的权益和保障，您是不是也很好奇具体都有哪些呢？那就跟着我一起来深入了解吧！

一、工作满 10 年

当劳动者在同一单位工作满 10 年，会有诸多重要的变化和权益。首先，劳动者有权要求与用人单位签订无固限劳动。这意味着劳动者在工作稳定性方面得到了更有力的保障，用人单位不能轻易解除劳动合同。此外，在年假方面，工作满 10 年的劳动者年假天数通常会有所增加，能有更多的时间用于休息和放松。而且，如果用人单位进行，工作满 10 年的劳动者在留用方面会得到优先考虑。在病假待遇上，工作满 10 年的劳动者可能会享受更优厚的病假和病假期限。同时，在一些特殊情况下，如、职业病等，工作满 10 年的劳动者所获得的和也可能会相应提高。

二、工作满 10 年的年假规定

工作满 10 年的劳动者年假规定是比较受关注的。一般来说，劳动者工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。需要注意的是，这里的年休假天数是指法定年休假天数。有些单位可能会在法定基础上给予更多的福利年假，但法定年假是劳动者应享有的最低保障。在计算年假时，是根据劳动者的累计工作年限来确定的。如果劳动者在不同单位的工作年限累计满 10 年，同样可以享受 10 天的年休假。而且，年假通常应在当年内使用，如果因工作原因未能使用，用人单位应当按照规定支付未休年假工资。

三、工作满 10 年的经济补偿

当劳动者工作满 10 年后，如果因用人单位的原因解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满 10 年的话，就是支付 10 个月的工资经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，工作满 10 年在劳动法中具有重要意义，劳动者应当清楚了解自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。