在工作中，当我们与用人单位发生纠纷，通常是我们维护自身权益的重要途径。但万一劳动仲裁不能解决问题，那可真是让人头疼不已。别担心，接下来咱们就一起深入探讨这个话题。

一、劳动仲裁不能解决怎么办

如果劳动仲裁不能解决纠纷，我们还有其他的途径可以尝试。首先，1.可以向法院提起诉讼。这是一种常见且有效的法律手段。在向法院起诉时，需要准备好充分的证据，包括劳动、条、工作记录等，以证明自己的主张。其次，2.与用人单位进行进一步的协商。有时候，通过更加诚恳和理性的沟通，双方可能会找到新的解决方案。再者，3.寻求工会或者部门的帮助。工会职工的代表组织，可能会为您提供支持和建议；劳动监察部门则有权对用人单位的行为进行和处理。

二、劳动仲裁后如何维权

当劳动仲裁败诉了，也不意味着维权之路就此终结。

1.仔细分析败诉的原因。是证据不足，还是法律适用？明确问题所在，才能有针对性地采取措施。

2.补充和完善证据。如果是因为证据不足导致败诉，那么积极收集更多有力的证据就显得尤为重要。比如寻找证人、获取新的书证等。

3.重新审视自己的诉求。看看是否存在不合理或者过高的要求，适当调整诉求，可能会增加胜诉的机会。

4.寻求专业的帮助。律师具有丰富的法律知识和实践经验，能够为您提供专业的法律建议和策略。

三、解决的注意事项

在处理劳动纠纷的过程中，有一些注意事项需要牢记。

1.注意时效问题。不同的劳动纠纷解决途径都有相应的时效规定，错过了时效，可能会导致权益无法得到保障。

2.保留好相关证据。任何与工作相关的文件、记录、聊天记录等都可能成为关键证据，要妥善保存。

3.保持理性和冷静。避免情绪化的处理方式，以免让问题更加复杂。

4.了解法律法规。熟悉相关的劳动法律法规，能够让您在维权过程中更加有理有据。

5.不要轻易放弃。维权可能会遇到各种困难，但只要坚持，终会得到保护。

总之，劳动仲裁不能解决问题并不可怕，关键是要保持冷静，积极寻找其他合法有效的途径来维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。