在如今的职场中，劳动是保障劳动者权益的重要文件，然而很多人对于劳动合同要去哪里开却存在着疑惑。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同要去哪里开

劳动合同并不是随意开具的，通常是由用人单位与劳动者在遵循平等自愿、协商一致、的原则下共同签订。

一般来说，当您通过招聘流程被用人单位录用后，用人单位的人力资源部门会负责与您签订劳动合同。这一过程可能会在用人单位的办公室进行，也可能会通过线上的方式完成，比如使用电子签名等技术手段。

如果您是通过劳务派遣公司进入工作单位，那么劳动合同可能会由劳务派遣公司与您签订。在这种情况下，您需要与劳务派遣公司协商合同的具体条款和签订事宜。

需要注意的是，劳动合同必须符合法律法规的规定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、等方面的内容。如果您对合同的条款有任何疑问或者不满，应当及时与用人单位沟通协商，以确保自己的得到充分保障。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 仔细审查合同条款。包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等，确保这些条款符合您的预期和法律规定。

2. 关注。了解如果双方违反合同约定需要承担的责任，避免出现不必要的纠纷。

3. 保存好合同副本。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，您一定要妥善保存好自己的那份合同，以备日后可能出现的时证据使用。

4. 明确合同期限。合同期限分为固限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，您需要清楚自己签订的是哪种类型的合同。

三、劳动的处理方式

1. 协商解决。这是最常见也是最快捷的解决方式，双方通过友好协商，达成一致意见，解决纠纷。

2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，可以向劳动争议员会申请仲裁。仲裁具有强制性和权威性。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁，人民法院一般。

总之，劳动合同的签订和处理都需要我们认真对待，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。