在工作中，我们可能会遇到，而劳动调解是解决这类问题的常见方式之一。但当劳动调解不成时，很多人就会感到迷茫，不知道接下来该怎么办。别担心，让我们一起来深入了解一下。

一、劳动调解不成的下一步

当劳动调解无法达成一致时，接下来通常可以选择。劳动仲裁是一种由专门的劳动仲裁机构对进行的法律程序。

要进行劳动仲裁，首先需要准备好相关的证据材料，比如劳动、条、考勤记录、工作邮件等，这些证据能够有力地支持您的诉求。然后，向当地的劳动员会提交仲裁申请，并按照规定填写相关的表格和材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会对案件进行审查，如果符合条件，就会正式立案。

在仲裁过程中，双方都有机会进行陈述和申辩，劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。需要注意的是，劳动仲裁的裁决是具有的，如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请。

二、劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁有时效限制，一般是从知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年。所以，要及时申请劳动仲裁，以免错过时效。

2. 证据准备：证据是劳动仲裁中至关重要的部分。要确据的、合法性和关联性，能够清晰地证明您的主张。比如，如果您主张用人单位未支付加班工资，那么加班的申请记录、用人单位的批准文件、实际加班的工作记录等都是有力的证据。

3. 法律法规的了解：熟悉相关的劳动法律法规，能够更准确地提出自己的诉求，也能更好地应对仲裁过程中的各种情况。比如，了解关于劳动、工资支付、等方面的规定。

三、劳动仲裁后的可能结果

1. 支持的全部诉求：这意味着您在劳动仲裁中提出的所有合法合理的请求都得到了认可，用人单位需要按照裁决结果履行相应的义务。

2. 支持部分诉求：可能您的部分请求得到了支持，而部分请求因为证据不足或者不符合法律规定而未被支持。

3. 驳回全部诉求：如果您提供的证据不足以证明您的主张，或者您的诉求不符合法律规定，劳动仲裁委员会可能会驳回您的全部请求。但这并不意味着结束，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

总之，当劳动调解不成时，不要慌张，劳动仲裁是维护您的重要途径。但在整个过程中，要注意收集证据、了解法律法规，以确保自己的权益得到最大程度的保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。