在工作中，我们都期望能通过自己的劳动获得应有的报酬。然而，当遇到后仍拒发的情况，这无疑会给劳动者带来极大的困扰和不安。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动仲裁后拒发工资

当劳动仲裁已经生效，用人单位却拒绝发放工资时，劳动者首先要保持冷静，收集和整理好相关的证据材料。这些证据可能包括劳动、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明自己的劳动付出以及应得的工资数额。

接下来，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位履行仲裁裁决，支付劳动者应得的工资。

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，劳动者还可以向法院申请。法院会依据生效的仲裁裁决和相关法律规定，采取冻结用人单位账户、查封财产等措施，强制用人单位支付工资。

二、劳动仲裁后用人单位的法律责任

在劳动仲裁后拒发工资，用人单位将面临一系列严重的法律责任。用人单位可能会被处以罚款。罚款的数额根据具体情况而定，通常是按照一定的比例计算。

此外，用人单位的信用也会受到影响。这可能会导致其在今后的商业活动中面临诸多限制，比如在招、等方面受到不利对待。

同时，这种行为还可能引发员工的集体维权，对用人单位的声誉和形象造成极大的，进而影响其市场竞争力和未来的发展。

三、劳动者如何维护自身的更多途径

除了上述提到的方法，劳动者还有其他途径来维护自身合法权益。可以寻求工会的帮助。工会劳动者的代表组织，能够为劳动者提供法律咨询、协调沟通等方面的支持。

也可以通过媒体曝光的方式，引起社会的关注，给用人单位施加舆论压力。但在使用这种方式时，要确保所提供的信息真实、客观，以免引发不必要的法律纠纷。

另外，劳动者还可以咨询专业的，获取更具针对性的法律建议和维权方案。律师凭借其专业知识和丰富经验，能够为劳动者提供有效的帮助。

总之，当遇到劳动仲裁后拒发工资的情况，劳动者不应退缩和畏惧，要坚定地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，尊重劳动者的劳动成果，及时支付工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。