在工作中，是一个较为常见但又十分关键的问题。当劳动不成时，很多人可能会感到困惑和迷茫。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题，为您找到合适的解决途径。

一、解除劳动合同协商不成怎么解除

当解除劳动合同协商不成时，劳动者或用人单位可以依据相关法律法规来解除劳动合同。

1. 劳动者解除劳动合同：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。此时，劳动者应当事先以通知用人单位，通知中需说明解除劳动合同的理由。

2. 用人单位解除劳动合同：用人单位在劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大等情形时，可以解除劳动合同。但用人单位需要有充分的证据来证明劳动者存在这些情形。

需要注意的是，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，都应当遵循法定的程序和要求，否则可能会面临法律。

二、协商不成解除劳动合同的法律风险

1. 经济补偿风险：如果用人单位解除劳动合同，可能需要向劳动者支付，金的标准是经济的两倍。而如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当。

2. 和诉讼风险：当双方对解除劳动合同存在时，可能会引发劳动仲裁和诉讼。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对企业的声誉产生一定的影响。

3. 证据保留风险：在解除劳动合同的过程中，双方都需要保留相关的证据，如劳动合同、发放记录、考勤记录等。如果证据不足，可能会导致在争议解决中处于不利地位。

三、协商不成解除劳动合同的后续处理

1. 劳动者方面：劳动者应及时办理工作交接手续，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并结算工资和经济补偿。如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以向部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 用人单位方面：用人单位应当妥善处理劳动者的手续，按照法律规定支付相应的费用，并对离职后的相关事宜进行妥善安排，如社保转移等。同时，用人单位应当对解除劳动合同的原因和过程进行总结和反思，完善企业的管理制度。

总之，解除劳动合同协商不成时，需要依法依规进行处理，以维护双方的。在这个过程中，双方都应当保持理性和冷静，避免情绪化的行为导致不必要的损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。