劳动对于每一位劳动者和用人单位来说都至关重要。当劳动合同到期需要续签时，如何书写才能既保障双方的权益，又符合法律规范和实际需求呢？这无疑是一个值得深入探讨的问题，相信您在阅读完这篇文章后会找到满意的答案。

一、劳动合同到期续签的书写要点

首先，续签的劳动合同应当明确合同的双方，即用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等基本信息。这是确保合同有效性和可追溯性的基础。

其次，要清晰地写明劳动合同的续签期限。这包括起始日期和终止日期，确保时间准确无误。

接着，需要明确劳动者的工作内容、工作地点和工作时间。比如工作岗位的具体职责、工作场所的具体位置以及每天的工作时长、等。

然后，劳动报酬也是关键内容。包括的计算方式、发放时间、支付方式等，都应当在合同中明确约定。

再者，和福利待遇不能遗漏。比如的缴纳比例、享受的其他福利项目等。

此外，还应当约定劳动保护、工作条件等方面的内容，以保障劳动者的身体健康和工作环境的安全。

最后，要明确和终止条件，以及等条款。

二、劳动合同续签的注意事项

1. 及时沟通：在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应当提前进行沟通，了解双方的意愿和需求。如果双方都有续签的意向，应当尽快启动续签程序。

2. 审查原合同：在续签前，要仔细审查原合同的条款，确保新合同与原合同的衔接顺畅，同时对于需要修改或补充的条款进行协商。

3. 遵循法律法规：续签的劳动合同必须符合国家和地方的劳动法律法规，不得违反相关规定。

4. 保存相关证据：在续签过程中，要保存好相关的沟通记录、协商文件等证据，以备日后可能出现的纠纷。

5. ：续签劳动合同一定要采用书面形式，并由双方签字盖章，确保合同的。

三、劳动合同续签常见的纠纷及解决办法

1. 用人单位拒绝续签：如果用人单位无拒绝续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳动报酬：如果在续签合同中对于劳动报酬的约定存在争议，双方应当按照原合同的约定或者的规定。如果没有约定或者规定，应当按照同工同酬的原则确定。

3. 续签期限纠纷：如果对于续签期限双方无法达成一致，应当按照有利于劳动者的原则处理。比如劳动者要求签订无固限劳动合同，而用人单位不同意的，除非用人单位能够证明劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，否则应当签订无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同的续签是一项严肃而重要的工作，需要用人单位和劳动者双方共同重视，依法依规进行，以维护双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。