在如今的职场环境中，劳动的相关问题备受关注，而非法解除劳动合同更是一个容易引发纠纷和的重要议题。这不仅关系到劳动者的切身权益，也影响着企业的合法运营和社会的公平正义。接下来，让我们深入探讨一下非法解除劳动合同包括哪些情况。

一、非法解除劳动合同

非法解除劳动合同，通常指用人单位在没有合法依据或者违反的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。以下是一些常见的非法解除情形：

1. 劳动者没有，用人单位却以莫须有的理由，比如编造劳动者工作失误等。

2. 违反法律规定的解除条件，例如在劳动者患病或者负伤，在规定的期内进行解除。

3. 没有提前通知劳动者，或者通知的方式不符合法律规定。

4. 女职工在、产期、时被解除劳动合同。

5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的，用人单位解除劳动合同。

二、非法解除劳动合同的方式

当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。主要的赔偿方式包括：

1. ，一般是经济的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 要求用人单位劳动合同，如果劳动者认为解除合同对其造成了极大的影响，希望回到原工作岗位，法律是支持这种诉求的。

3. 补发劳动者在被非法解除劳动合同期间应得的工资、福利等。

三、如何应对非法解除劳动合同

劳动者遭遇非法解除劳动合同后，应当积极采取措施维护自己的。具体可以这样做：

1. 收集证据，包括劳动合同、工作记录、工资条、通知文件等，以证明用人单位的非法行为。

2. 与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。

3. 如果协商不成，可以向部门投诉或者申请。

4. 在必要的时候，可以向法院提起诉讼。

总之，非法解除劳动合同是一种严重违反劳动法律法规的行为。劳动者应当了解自己的权利，用人单位也应当依法行事，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。