在中，双倍的问题备受关注，它关系着劳动者的切身权益。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、劳动仲裁赔偿双倍工资的标准

根据我国相关劳动法律法规，劳动仲裁中赔偿双倍工资的标准通常基于以下几个关键因素。

首先，未签订书面劳动是前提条件。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算基数通常按照劳动者应得工资计算，包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

其次，计算时间也有明确规定。从用人单位超过一个月未签订劳动合同的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过十一个月。

此外，还需注意的是，如果劳动者存在不签订劳动合同、自身导致合同无法签订等特殊情况，可能会影响双倍工资的赔偿。

二、双倍工资仲裁时效问题

在劳动仲裁中，双倍工资的仲裁时效是一个重要的相关长尾词。

一般来说，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于双倍工资的仲裁时效，各地实践中的认定可能会有所不同。

有些地区认为，双倍工资属于，适用一年的仲裁时效，且从用人单位应当支付双倍工资的最后一个月之日起计算。而在另一些地区，则认为双倍工资中的其中一倍属于劳动者正常劳动所得，并非惩罚性赔偿，因此仲裁时效从终止之日起计算。

劳动者在主张双倍工资时，务必了解当地的仲裁时效规定，以免因超过时效而无法获得应有的赔偿。

三、双倍工资计算基数的

另一个与劳动仲裁赔偿双倍工资相关的长尾词是双倍工资计算基数的争议。

实践中，对于双倍工资计算基数的认定存在多种观点。有些认为应当按照劳动者的月平均工资计算，包括所有的工资性收入；而有些则认为应当扣除一些非常规性的收入，如加班费、特殊津贴等。

在具体案例中，法院或仲裁机构通常会综合考虑多种因素，如用人单位的工资支付制度、劳动者的工作性质、双方的约定等，来确定合理的计算基数。

此外，如果劳动者在不同时间段的工资水平有所变化，也会对计算基数产生影响。

通过以上对劳动仲裁赔偿双倍工资标准、仲裁时效问题以及计算基数争议的探讨，我们对这一劳动法律问题有了更清晰的认识。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，且在实际应用中可能存在地区差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。