劳动涉及到劳动者和用人单位的诸多权益，您提到“劳动合同如何钱”，这个表述不太清晰，猜测您可能是关心劳动合同中的薪酬相关问题。接下来，我们就为您详细解读。

一、劳动合同中的薪酬规定

劳动合同中的薪酬是一个至关重要的部分。薪酬的确定应当遵循公平、合理、合法的原则。首先，薪酬的形式可以是固定、绩效工资、、津贴、补贴等多种形式的组合。用人单位在与劳动者协商确定薪酬时，应当明确各项构成以及支付方式和时间。

其次，薪酬的数额应当符合当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。同时，薪酬的调整机制也应当在合同中有所约定，比如根据工作表现、市场行情、公司效益等因素进行调整。

再者，对于加班工资的计算也不容忽视。按照法律规定，劳动者在超出正常工作时间加班的，用人单位应当按照相应的标准支付加班工资。另外，特殊情况下的薪酬支付，如病假、产假、年假等期间的工资待遇，也需要在劳动合同中明确规定。

二、劳动合同薪酬纠纷的处理方式

在实际工作中，可能会出现劳动合同薪酬方面的纠纷。常见的纠纷类型包括用人单位未按时足额支付工资、支付的工资低于约定标准、对加班工资计算有等。

当遇到这类纠纷时，劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的薪酬支付情况进行检查，并责令其改正行为。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。

三、劳动合同薪酬的税务问题

劳动合同中的薪酬还涉及到税务方面的问题。劳动者获得的工资收入需要按照国家规定缴纳个人所得税。用人单位代扣代缴，有责任从劳动者的工资中扣除应缴纳的个人所得税，并按时向税务部门缴纳。

个人所得税的计算是根据工资收入的数额和相应的税率进行的。不同的收入水平对应不同的税率和速算扣除数。同时，一些税收优惠政策，如专项附加扣除，也会影响个人所得税的缴纳数额。劳动者应当了解自己的义务和相关政策，确保合法纳税。

总之，劳动合同中的薪酬问题涉及多个方面，需要劳动者和用人单位在签订合同时认真协商确定，并在履行合同过程中严格遵守相关规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。