在当今的职场环境中，公司伪造劳动是一种严重且恶劣的行为，这不仅了员工的，也破坏了正常的劳动秩序。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司违造劳动合同违反了哪些法律

公司伪造劳动合同的行为严重违反了多项法律法规。首先，违反了《中华人民共和国》，该法规定劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、的原则。伪造劳动合同违背了，破坏了法律所保障的公平公正的。其次，可能构成对《中华人民共和国典》中关于诚实信用原则的违反。再者，这种行为还可能触犯《中华人民共和国刑法》中有关伪造公文、证件、的相关罪名，如果情节严重，将受到刑事处罚。

二、公司伪造劳动合同对员工的影响

公司伪造劳动合同会给员工带来诸多不利影响。1 员工的劳动权益可能无法得到有效保障。例如，待遇、工作时间、休息休假等方面的约定可能被篡改，导致员工实际获得的权益与合同约定不符。2 影响员工的职业发展。在涉及晋升、调岗等问题时，伪造的合同可能成为阻碍员工正常发展的因素。3 对员工的心理和工作积极性造成打击。知道自己的劳动合同被伪造，会让员工感到不被尊重和信任，从而降低工作热情和效率。

三、员工遭遇公司伪造劳动合同该如何维权

当员工不幸遭遇公司伪造劳动合同的情况时，应采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。1 首先，要收集相关证据，如与公司沟通的邮件、短信、聊天记录等，证明劳动合同被伪造的事实。2 向部门投诉，劳动监察部门有权对公司的行为进行调查和处理。3 申请，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒不改正，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。4 必要时，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司伪造劳动合同是一种严重的违法行为，无论是对员工个人还是整个劳动市场的秩序都带来了极大的危害。员工在遇到此类问题时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。