在如今的职场环境中，企业解除劳动是一个备受关注的话题，因为这关系到劳动者的切身利益。那么，企业解除劳动合同究竟有哪些补偿呢？让我们一起来深入了解。

一、企业解除劳动合同的补偿

企业解除劳动合同的补偿情况较为复杂，主要取决于解除的原因和方式。一般来说，如果企业是因劳动者不能胜任工作、经过或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的，企业需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果企业是因而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果企业解除劳动合同，需要按照经济的二倍向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、企业解除劳动合同的合法程序

企业解除劳动合同需要遵循合法的程序。首先，企业应当有明确的解除理由，并且该理由应当符合法律法规的规定。其次，企业应当提前通知工会，并听取工会的意见。如果企业没有建立工会，应当向当地工会组织说明情况。再次，企业应当向劳动者解除劳动合同的书面通知，并说明解除的原因和依据。最后，企业应当依法为劳动者办理手续，包括结算工资、办理社保转移等。

三、劳动者维护自身权益的途径

当企业解除劳动合同，劳动者认为自身权益受到侵害时，可以通过多种途径来维护自己的。

1.与企业进行协商，尽量通过友好协商的方式解决。

2.向部门投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。

3.申请，劳动仲裁是解决的重要途径之一。

4.如果对劳动仲裁结果不服，可以向人院提起诉讼。在维护自身权益的过程中，劳动者应当注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的权益。

总之，企业解除劳动合同涉及到众多法律法规和劳动者的切身利益。劳动者需要了解自己的权利和义务，企业也应当依法合规地进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。