在当今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当遇到没签劳动合同却被辞退的情况时，很多人都会感到迷茫和无助。这不仅影响到个人的经济收入，更可能对未来的职业发展产生一定的影响。那么，在这种情况下，究竟应该如何，赔偿多少呢？这正是我们接下来要深入探讨的问题。

一、没签劳动合同辞退怎么赔偿多少

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。如果用人单位辞退劳动者，还需要支付。赔偿金的计算标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，劳动者在单位工作了 8 个月，月工资为 5000 元，单位未签劳动合同且违法辞退，那么劳动者可以主张 7 个月的工资赔偿，包括未签合同的 7 个月双倍工资差额 35000 元，以及违法辞退的 1 个月工资 5000 元赔偿金，总计 40000 元。

二、没签劳动合同如何证明

在没签劳动合同的情况下，证明劳动关系可能会有些棘手，但并非无法做到。以下是一些常见的可以证明劳动关系的证据：

1. 工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等。这些能够直接反映出用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”、“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录。考勤打卡记录或者纸质的考勤表等都能作为有效的证据。

5. 其他劳动者的证言。如果有同事愿意为您作证，这也是有力的证明方式。

三、用人单位辞退员工的合法情形

用人单位并非随意辞退员工都是合法的，以下是一些合法辞退员工的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。但用人单位需要有明确的录用条件和考核标准，并且能够证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是经过合法程序制定并且向劳动者公示过的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的。这里的“重大损害”需要用人单位有明确的界定和证据。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。

总之，对于没签劳动合同被辞退的赔偿问题，需要综合多方面的因素来确定。劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。