在我们的工作生活中，“能力”是一个十分重要的概念，但可能很多人对它并不是十分了解。今天，就让我们深入探讨一下这个关键的概念，相信会给您带来新的认识和启发。

一、劳动权利能力

劳动权利能力，指的是公民依法能够享有劳动权利和承担的资格。简单来说，就是一个人在法律上有没有资格去从事劳动、获取劳动报酬、享受劳动保护等相关权益。它是劳动者参与劳动成为主体的前提条件。

劳动权利能力具有一些显著的特点。首先，它是法定的，不是随意赋予或剥夺的。这是由国家的法律法规明确规定的。其次，它是平等的。无论性别、种族、地域等因素，所有符合法定条件的公民，在劳动权利能力上是平等的。再次，劳动权利能力具有。也就是说，不能将自己的劳动权利能力转让给他人。

劳动权利能力的产生，通常始于公民达到法定的劳动年龄。在我国，法定的最低劳动年龄是 16 周岁。但需要注意的是，对于一些特殊的行业和岗位，可能会有更高的年龄要求。

那么，劳动权利能力的终止又在什么时候呢？一般情况下，是在公民或者达到法定年龄时。但在一些特殊情况下，比如因犯罪被剥夺政治权利的人员，在相应的期间内也可能暂时丧失劳动权利能力。

二、劳动权利能力与的区别

能力，是指依法享有民事权利和承担的资格。与劳动权利能力相比，二者存在一些明显的不同。

1. 范围不同。民事权利能力涵盖了生活的各个方面，包括财产权、等；而劳动权利能力则主要集中在劳动领域。

2. 开始和终止的时间不同。民事权利能力始于出生，终于死亡；而劳动权利能力始于达到法定劳动年龄，终于丧失或达到法定退休年龄。

3. 性质不同。民事权利能力是一种更为基础和广泛的资格；劳动权利能力则具有较强的专业性和职业性。

三、劳动权利能力的保障与限制

为了保障公民的劳动权利能力，我国法律制定了一系列的规定。比如，禁止用人单位在招聘过程中进行不合理的限制和，保障劳动者平等就业的权利。同时，法律也对劳动权利能力进行了一定的限制。例如，对于患有某些特定疾病、不具备相应技能或的人员，可能会限制其从事某些特定的工作岗位。

这种保障与限制的平衡，是为了维护劳动市场的秩序和公平，保障劳动者的，同时也确保劳动生产的安全和质量。

通过以上的介绍，相信您对劳动权利能力有了更深入的了解。劳动权利能力是劳动法律关系中的重要组成部分，对于保障劳动者的权益和规范劳动市场具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。