当劳动等级被评为时，这是一个需要认真对待和妥善处理的重要问题，因为它关系到劳动者的切身权益和未来生活。相信很多人都对这一情况的事宜充满了疑问和关注，那么接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动鉴定等级评为十级的赔偿

十级伤残的赔偿主要包括以下几个方面：

1. ，其标准为 7 个月的本人。

2. 一次性补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准因地区而异。

3. 工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 、、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用按照实际发生的数额进行赔偿。

5. ，如果生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。

二、十级伤残赔偿的相关法律规定

在我国，关于十级伤残赔偿有着明确的法律规定。《》等相关法律法规为劳动者的权益提供了坚实的保障。其中明确了赔偿的项目、标准和计算方法。用人单位应当依法履行赔偿义务，保障劳动者的。如果用人单位未按照规定支付赔偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作，提供必要的证明材料，以便顺利获得赔偿。

三、十级伤残赔偿的协商与仲裁

在实际的赔偿过程中，协商往往是解决问题的第一步。劳动者可以与用人单位就赔偿事宜进行友好协商，争取达成双方都满意的。但如果协商不成，劳动者可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要准备充分的证据，如工伤认定书、鉴定结论、工资证明等，以证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行。如果对仲裁裁决不服，还可以向人院提起诉讼。

总之，劳动鉴定等级评为十级伤残后的赔偿是一个复杂但有法可依的过程。劳动者应当充分了解自己的权益，积极维护自己的合法利益。同时，用人单位也应当依法，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。