在当今的职场环境中，劳动与社保的关系是每一位劳动者都应关注的重要问题。尤其是关于劳动合同签定多少天后需要交社保，这直接关系到劳动者的切身权益。

一、劳动合同签定多少天要交社保

根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工向经办机构申请办理社会保险。也就是说，在劳动合同签定后的 30 天内，用人单位就应当为劳动者缴纳社保。

社保的缴纳对于劳动者来说意义重大。它涵盖了养老保险、保险、、保险和生育保险等多个方面，为劳动者在年老、患病、失业、工伤以及生育等情况下提供了基本的生活保障和经济补偿。

如果用人单位未能在规定的时间内为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴，并可以向部门投诉举报，维护自己的。

二、社保缴纳比例与基数

社保的缴纳存在一定的比例和基数规定。不同地区的缴纳比例和基数可能会有所差异，但通常来说，养老保险单位缴纳比例一般在 16%左右，个人缴纳比例在 8%左右；医疗保险单位缴纳比例在 6% - 10%左右，个人缴纳比例在 2%左右；失业保险单位和个人的缴纳比例分别在 0.5%左右；工伤保险由单位缴纳，缴纳比例根据行业类别而定，一般在 0.2% - 1.9%之间；生育保险单位缴纳比例在 0.5% - 1%左右。

社保缴纳的基数通常是根据劳动者上一年度的平均来确定的。如果劳动者的工资低于当地规定的社保缴费基数下限，则按照下限缴纳；如果高于上限，则按照上限缴纳。

劳动者应当关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按照规定的比例和基数为自己缴纳社保。

三、未按时缴纳社保的后果

用人单位未按时为劳动者缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。首先，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，补缴应缴纳的社保费用，并可能会对用人单位处以罚款。其次，如果劳动者因为用人单位未缴纳社保而遭受了损失，用人单位需要承担相应的。例如，劳动者在工作期间患病，由于社保未缴纳导致无法享受医疗保险待遇，用人单位需要劳动者因此产生的用。

对于劳动者个人来说，如果社保断缴，可能会影响到其享受社保待遇的资格和待遇水平。比如养老保险的缴费年限不足，可能会导致后领取的减少；医疗保险断缴期间无法享受医疗报销等。

总之，社保的缴纳是用人单位和劳动者都应当重视的问题，双方都应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。

以上就是关于劳动合同签定与社保缴纳相关问题的介绍。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。