在我们的日常生活和工作中，“劳动局”这个词常常被提及，但您是否真正了解它的作用和职能呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、劳动局是来维护什么的

劳动局，现在通常称为人力资源和局，其主要职责是维护劳动者的，促进就业，规范。

首先，它保障劳动者的益。确保劳动者能够按时、足额地获得，防止用人单位拖欠、克扣工资。

其次，维护劳动者的休息休假权利。规定了劳动者每周的工作时长、法定节假日、等，保障劳动者有足够的来恢复精力，保障身心健康。

再者，保障劳动者的权益。要求用人单位为劳动者缴纳养老、、失业、、生育等社会保险，为劳动者在年老、患病、失业、工伤、生育等情况下提供基本的生活保障。

另外，劳动局还负责用人单位遵守劳动法律法规，规范劳动的签订、履行、变更、解除等，保障劳动者在劳动关系中的合法地位。

同时，为劳动者提供就业服务和，提高劳动者的就业能力和职业技能，促进就业和再就业。

二、劳动者如何向劳动局寻求帮助

当劳动者的合法权益受到侵害时，知道如何向劳动局寻求帮助至关重要。

1. 首先，可以通过电话咨询。各地劳动局都设有专门的咨询热线，劳动者可以拨打热线电话，向工作人员说明自己的情况，获取初步的指导和建议。

2. 其次，可以亲自前往劳动局的办公地点。在那里，有专门的接待窗口和工作人员，会为您提供详细的咨询和帮助，并指导您填写相关的申请表格和材料。

3. 还可以通过网络平台进行咨询和投诉。许多地方的劳动局都开通了官方网站和在线服务平台，劳动者可以在上面提交自己的问题和诉求。

需要注意的是，在寻求帮助时，劳动者应准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。

三、劳动局对企业的监管措施

劳动局对企业的监管是确保劳动法律法规得以贯彻的重要手段。

1. 检查。劳动局会定期对企业进行劳动法律法规的执行情况检查，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等方面。

2. 接受举报投诉。对于劳动者对企业的举报和投诉，劳动局会及时进行调查处理，对违规行为进行严肃查处。

3. 开展专项整治行动。针对某些突出的劳动违法行为，如非法使用童工、严重超时加班等，劳动局会开展专项整治行动，加大执法力度。

4. 建立企业诚信档案。对遵守劳动法律法规的企业进行表彰和奖励，对违法违规企业进行记录和，形成有效的约束机制。

总之，劳动局在维护劳动者权益、规范劳动关系、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。