孕妇在职场上可能会遇到一些不公平的待遇，当她们决定通过来维护自己的时，了解需要准备哪些材料至关重要。这不仅关系到仲裁申请能否被，还直接影响到最终的结果。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、孕妇申请劳动仲裁需要哪些材料

1. 劳动仲裁申请书：申请书应详细写明和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，联系方式等；仲裁请求和所根据的事实、理由。

2. ：申请人是孕妇本人的，应提供本人原件及。

3. 证明：如劳动、工作证、支付凭证、社保缴纳记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4. 怀孕相关证明：例如医院出具的怀孕诊断证明、产检报告等，证明自己处于。

5. 用人单位证据：如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、拖欠工资、未提供合法的劳动保护条件等，应收集相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等。

6. 其他相关证据：根据具体的仲裁请求，可能还需要提供其他相关证据，如加班记录、绩效评估结果等。

二、孕妇劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。孕妇应注意在时效内提出申请，以免丧失胜诉权。

2. 证据的收集与保存：在日常工作中，孕妇要留意保存与自身权益相关的各种证据，如与用人单位的沟通记录、工作安排等。证据应真实、合法、有效，能够有力地支持自己的仲裁请求。

3. 法律规定的了解：孕妇需要了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和用人单位的义务，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。

三、孕妇劳动仲裁后的权益保障

1. 恢复劳动关系：如果仲裁裁决要求用人单位恢复与孕妇的劳动关系，用人单位应当依法。

2. 经济补偿：如果孕妇的合法权益受到侵害，用人单位可能需要支付相应的经济补偿，如违法解除劳动合同的等。

3. 三期权益的保障：即使在劳动仲裁结束后，孕妇在孕期、产期、内的合法权益仍应得到保障，用人单位不得降低工资待遇、解除劳动合同等。

总之，孕妇在申请劳动仲裁时，要充分准备好相关材料，了解仲裁流程和注意事项，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保持理性和冷静，通过合法途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。