在如今的职场环境中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。但您知道劳动合同不应含有哪些条款吗？这可是个关键的问题，关系到您在职场中的切身利益。接下来，就让我们一起深入探讨。

一、劳动合同不应含有的条款

劳动合同不应含有的条款。例如，约定劳动者在工作中受伤，用人单位不承担任何责任的条款。这种条款严重违反了我国劳动法律法规中关于保障的规定。根据相关法律，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，在劳动者发生工伤时，依法承担相应的责任。

劳动合同也不应含有性的条款。比如，基于种族、性别、宗教信仰、年龄等因素对劳动者进行歧视的条款。这是与平等就业原则相违背的。我国法律明确保障劳动者享有平等就业的权利，任何形式的歧视都是不被允许的。

此外，劳动合同不应包含限制劳动者自由选择职业的条款。像是约定劳动者后若干年内不得从事相同行业工作的竞业限制条款，如果没有给予劳动者合理的经济补偿，也是不合法的。因为劳动者有权在合法的范围内自主选择职业，以实现自身的价值和发展。

二、劳动合同常见违法条款的识别

在实际中，有些劳动合同会存在一些看似合理，实则违法的条款。比如，约定低于当地最低工资标准的条款。各地都有明确规定的最低工资标准，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这一标准。

还有的合同可能会包含强迫劳动者加班且不支付加班费的条款。按照法律规定，加班需要劳动者自愿，并且用人单位应当按照规定支付加班费。

另外，约定试用期过长且试用期工资过低的条款也是常见的违法情形。试用期的长度和工资都有明确的法律规定，用人单位不能随意设定。

三、如何应对劳动合同中的违法条款

如果劳动者发现劳动合同中存在违法条款，首先要保持冷静，不要轻易签字。可以与用人单位进行沟通和协商，指出条款的违法之处，并要求修改。如果用人单位拒绝修改，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁。

在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。

同时，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业，获取更准确和有效的维权建议。法律会为劳动者提供有力的保障。

总之，了解劳动合同不应含有的条款对于劳动者保护自身权益至关重要。在签订劳动合同前，一定要仔细审查，确保合同的合法性和公平性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。