在工作中，劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律文件。而证据说明的劳动合同的填写更是需要严谨和细致，以确保其具备，充分保障双方的。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、证据说明的劳动合同怎么填写

首先，合同的开头部分应明确双方的基本信息，包括用人单位的名称、、或者的姓名，以及劳动者的姓名、住址、或者其他有效号码等。

其次，合同期限是一个关键内容。需要明确是固限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限的劳动合同，要注明起始日期和终止日期。

工作内容和工作地点的描述要清晰具体。工作内容应明确劳动者的工作职责、工作岗位和工作任务。工作地点要详细到具体的城市、区域或者具体的工作场所。

劳动报酬的约定要明确具体的金额、支付方式和支付周期。同时，还要说明加班、绩效、津贴补贴等的计算方式和支付条件。

工作时间和休息休假也是重要的条款。需要明确劳动者的工作时间，如、不定时工作制或者综合计算工时工作制。同时，要规定劳动者享有的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

和福利待遇方面，要按照法律规定写明用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类和缴费基数，以及其他福利待遇，如住房公积金、商业保险、机会等。

劳动保护、和防护也是必不可少的内容。用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，告知劳动者可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施。

合同中还应当约定和解决方式。责任应明确双方在违反合同约定时应承担的责任和方式。争议解决方式可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼等。

二、证据说明的劳动合同填写注意事项

1. 语言表述要准确、清晰、无歧义。避免使用模糊、笼统的词汇，确保每一个条款都能够被准确理解和。

2. 遵循法律法规。劳动合同的填写必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国》等相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。

3. 保留证据。在填写劳动合同的过程中，要注意保留相关的证据，如双方协商的记录、修改的痕迹等，以备日后可能出现的争议。

4. 合同条款要公平合理。不能存在明显偏袒一方的条款，要保障双方的合法权益，体现。

5. 及时更新。如果法律法规或者用人单位的情况发生变化，要及时对劳动合同的相关条款进行更新和调整。

三、证据说明的劳动合同常见

1. 条款缺失。如没有约定工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，导致合同不完整，容易引发纠纷。

2. 约定。例如约定低于当地最低工资标准的劳动报酬、过长的试用期等，这些都是违反法律规定的。

3. 格式不规范。合同的格式混乱，排版不美观，字迹不清，容易造成误解。

4. 签字盖章不规范。用人单位未加盖公章，或者劳动者未签字，导致存在瑕疵。

5. 未留存副本。用人单位和劳动者双方都应留存劳动合同的副本，以备查阅。如果没有留存副本，一旦出现争议，可能会面临举证困难的问题。

总之，证据说明的劳动合同的填写是一项严肃而重要的工作，需要用人单位和劳动者双方共同重视，认真对待，确保合同的合法、有效、完整。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。