在工作中，我们可能会遇到各种各样的，而当我们通过来维护自己的后，却发现企业不履行，这无疑会让劳动者感到十分苦恼和无奈。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题。

一、劳动仲裁后企业不履行应怎么办

当劳动仲裁裁决生效后，企业不履行义务，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。

1. 向法院申请。这是最直接有效的方式。劳动者需要准备好相关的材料，如劳动仲裁、、申请书等，向有的法院提出申请。法院在后，会依法采取措施，强制企业履行义务。

2. 向部门投诉。劳动监察部门有权对企业的行为进行和查处。劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对企业进行调查，并督促企业履行仲裁裁决。

3. 与企业进行协商沟通。虽然企业已经不履行仲裁裁决，但有时候通过理性的沟通，可能会促使企业认识到问题的严重性，从而主动履行义务。在沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据。

二、企业不履行劳动仲裁裁决的后果

企业不履行劳动仲裁裁决，将会面临一系列严重的后果。

1. 信用受损。在当今社会，企业的信用至关重要。不履行仲裁裁决会被记录在企业的信用档案中，对企业的形象和声誉造成负面影响，可能会影响到企业未来的合作和发展。

2. 经济处罚。法院在强制执行过程中，会对企业采取罚款、滞纳金等经济处罚措施，增加企业的经济负担。

3. 法律责任追究。如果企业恶意不履行仲裁裁决，情节严重的，可能会构成、裁定罪，相关责任人将面临刑事处罚。

三、如何预防企业不履行劳动仲裁裁决

为了避免企业不履行劳动仲裁裁决的情况发生，劳动者和相关部门可以采取一些预防措施。

1. 劳动者在劳动仲裁过程中，要收集和保存好充分的证据，确保仲裁裁决的公正性和权威性。

2. 劳动仲裁部门在作出裁决时，要严格依法办事，确保裁决具有可执行性。

3. 加强对企业的法律宣传和教育，提高企业的法律意识和诚信意识，使其认识到不履行仲裁裁决的严重后果。

总之，劳动仲裁后企业不履行裁决，劳动者不必过于担忧，通过合法的途径和手段，一定能够维护自己的合法权益。同时，企业也应该遵守法律法规，积极履行仲裁裁决，共同营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。