在当今社会，是劳动者辛勤付出的回报，然而拖欠工资的现象却时有发生。那么，拖欠工资达到多少会涉及刑事责任呢？这是一个备受关注的问题，让我们一起来深入探讨。

一、拖欠工资多少刑事责任

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。

“数额较大”的认定标准：一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

需要注意的是，各地对于“数额较大”的具体标准可能会有所不同。在司法实践中，还会综合考虑用人单位的情形、造成的后果等因素。

二、拖欠工资的法律救济途径

当劳动者遭遇拖欠工资的情况时，有多种法律救济途径可供选择。

1. 可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

2. 申请。劳动者可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在劳动仲裁生效后仍不支付工资的，劳动者可以向人院提起诉讼。

三、如何预防用人单位拖欠工资

为了避免用人单位拖欠工资的情况发生，劳动者和社会各方都可以采取一些措施。

1. 劳动者在入职时，要与用人单位签订书面劳动，明确工资支付的方式、时间、金额等内容。

2. 用人单位要规范自身的用工管理，建立健全工资支付制度，按时足额支付劳动者工资。

3. 政府部门要加强对用人单位的监管，加大对拖欠工资行为的处罚力度。

总之，拖欠工资是一种违法行为，不仅了劳动者的，也破坏了社会的公平正义。劳动者要学会运用法律武器维护自己的权益，用人单位也要自觉遵守法律法规，按时支付劳动者工资。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。