在如今的职场环境中，加班费是劳动者应得的之一。然而，当公司不按照劳动法发放加班费时，这无疑会给劳动者带来困扰和不公。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？相信这是很多劳动者都关心的问题，接下来就让我们一起深入探讨。

一、公司不按照劳动法发加班费

首先，我们要明确公司这种行为是的。根据《劳动法》规定，劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班费。如果公司不支付或者未足额支付加班费，劳动者有权维护自己的合法权益。

劳动者可以先与公司进行沟通，向公司相关部门反映情况，提供自己加班的证据，如考勤记录、工作邮件等，要求公司按照法律规定补发加班费。如果公司拒绝或者拖延处理，劳动者可以向部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，并支付劳动者应得的加班费。

此外，劳动者还可以申请。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动、加班证明、条等，以证明公司未按照劳动法支付加班费。劳动员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的。如果对劳动仲裁的结果不满意，劳动者还可以向人院提起诉讼。

二、如何收集加班证据

1. 考勤记录是常见且重要的证据之一。包括电子考勤、纸质考勤表、打卡记录等，这些能够直接证明您的工作时间。

2. 工作邮件和工作群的聊天记录也很关键。如果在非工作时间收到与工作相关的任务安排、沟通交流等内容，都可以加班的证据。

3. 工作成果和物也是有力的证明。比如在非工作时间完成的报告、方案、设计图纸等，能够反映出您在额外的时间为工作付出了努力。

4. 证人证言也可以起到一定的作用。如果有同事能够证明您在加班，他们的证言可能会对您有所帮助。

5. 公司发布的加班通知或者相关文件，明确了加班的时间和任务，也是很好的证据。

三、加班费的计算标准

1. 在延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。

2. 在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。

3. 在法定节假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。

需要注意的是，计算加班费的工资基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

总之，当公司不按照劳动法发加班费时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，也要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。